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1

Bedarfsanalyse

  • Erarbeitung einer ausführlichen Stellendefinition
  • Darlegung einer fundierten Jobspezifikation
  • Informationen zu aktuellen Branchenbedingungen

Sparen Sie bei der Suche Zeit und erhalten Sie die besten Kandidaten.

2

Kandidatensuche

  • Über 1.000.000 Kandidaten in unserer Datenbank
  • Ausschreibung Ihrer Stellenanzeige auf spezialisierten und bekannten Jobportalen
  • Suche nach passiven Kandidaten mit Active Sourcing und weiteren Methoden
  • Gezielte Direktansprache

Maximale Sichtbarkeit und Relevanz Ihrer Stelle auf dem Kandidatenmarkt.

3

Kandidatenauswahl

  • Nachhaltigkeitsprüfung
  • Kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch
  • Treffen mit Kandidaten vor Ort
  • Prüfung von Referenzen

Treffen Sie die relevantesten und qualifiziertesten Kandidaten auf dem Markt.


4

Ablauf des Vorstellungsgesprächs

  • Vorbereitung der Kandidaten 
  • Detaillierte Vorstellung Ihres Unternehmens
  • Schnelles und ausführliches Feedback nach dem Interview

Ein gut organisierter, effizienter Prozess.


5

Angebot

  • Beratung hinsichtlich der Erwartungen des Kandidaten
  • Professionelle persönliche Verhandlung
  • Auf Anfrage ausführliche Branchen- und Gehaltsdaten

Der Kandidat nimmt Ihr Angebot mit größerer Wahrscheinlichkeit und aus den richtigen Gründen an.


6

Einstellung

  • Klärung aller offenen Fragen hinsichtlich des Vertrags
  • Bereitstellung von Diensten für Gehaltsabrechnung, bei Freelancern zusätzliche Online-Zeiterfassung

Eine reibungslose Eingliederung des Kandidaten in Ihr Unternehmen.


7

Nach der Einstellung

  • Nachbesprechung des Vermittlungsprozesses
  • Fortlaufende Unterstützung durch unser Kundensupport-Team

Ihre Projekte werden erfolgreich ausgeführt.